为规范公司外勤人员的工作管理，提高工作效率和团队协作能力，特制定本制度。本制度适用于所有从事外勤工作的员工，旨在确保每位外勤人员能够按照公司的规定完成工作任务，并保持良好的工作纪律。

一、考勤记录方式

1. 打卡记录：外勤人员需使用公司提供的电子考勤设备进行上下班打卡。如因特殊情况无法打卡，应提前向直属上级说明原因并获得批准。

2. 任务报告：每日外出执行任务前，需通过内部系统提交当日工作计划；任务完成后，及时填写任务完成情况及成果反馈。

3. 位置追踪：公司有权对重要项目的外勤人员实施GPS定位服务，以确认其工作地点的真实性与安全性。

二、请假与调休管理

1. 申请流程：任何类型的假期（包括病假、事假等）都必须提前至少一天提交书面申请，并得到部门经理或更高管理层的同意后方可生效。

2. 调休政策：对于加班较多的员工，可根据实际情况安排适当时间作为调休使用。调休需提前一周提出申请，并经审批同意后方可执行。

三、奖惩措施

1. 奖励机制：对于表现优异、超额完成任务目标的外勤人员，公司将给予物质奖励或公开表彰。

2. 处罚条例：迟到早退超过三次者将扣除当月奖金；无故旷工一天以上者视为严重违反劳动纪律，公司将依据相关法律法规处理。

四、其他注意事项

- 所有外勤人员在工作中应严格遵守职业道德规范和社会公共秩序；

- 遇到紧急状况时应及时联系公司相关部门寻求帮助；

- 本制度自发布之日起正式施行，最终解释权归人力资源部所有。

通过上述措施的有效落实，相信可以进一步优化外勤人员的工作环境，促进整个组织更加健康有序地发展。希望全体员工能够积极配合，共同营造一个和谐高效的企业氛围！