为了明确年度销售目标，增强团队的责任感和执行力，确保公司整体经营目标的实现，特制定本销售目标责任书。本责任书旨在明确双方的权利与义务，为2021年的销售工作提供指导和支持。

一、责任主体

甲方：公司名称

乙方：销售人员姓名

二、责任期限

本责任书的有效期为一年，自2021年1月1日起至2021年12月31日止。

三、销售目标

1. 总体销售目标：乙方需在2021年度完成总销售额不低于人民币XX万元。

2. 分季度目标：

- 第一季度：完成总销售额的25%；

- 第二季度：累计完成总销售额的50%；

- 第三季度：累计完成总销售额的75%；

- 第四季度：完成全年销售目标。

3. 产品类别目标：根据具体产品线设定细化目标，如A类产品销售额不低于XX万元，B类产品销售额不低于YY万元。

四、职责与权限

乙方职责：

1. 制定详细的销售计划，并定期向甲方汇报进展。

2. 积极开拓市场，维护现有客户关系，开发新客户资源。

3. 定期参加公司组织的培训，提升自身业务能力。

4. 遵守公司各项规章制度，确保销售行为合法合规。

甲方职责：

1. 提供必要的资源支持，包括但不限于市场信息、技术支持等。

2. 对乙方的工作进行监督和指导，及时解决遇到的问题。

3. 按照约定支付薪酬及奖励。

五、考核与奖惩机制

1. 考核标准：

- 销售额达成率：按实际完成额占目标额的比例计算；

- 客户满意度：通过客户回访或问卷调查得出评分；

- 市场反馈：收集行业内的评价和建议。

2. 奖励措施：

- 若超额完成年度销售目标，则额外获得奖金XX元；

- 对于表现优异者，公司将优先考虑晋升机会或其他福利待遇。

3. 惩罚措施：

- 若未能达到最低销售目标，则扣除部分绩效工资；

- 连续两个季度未达标，需接受公司内部调整岗位安排。

六、其他条款

1. 如遇不可抗力因素影响销售业绩，经双方协商后可适当调整目标。

2. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 未尽事宜由双方友好协商解决，并以书面形式补充完善。

以上即为《2021年销售目标责任书》的内容概要。希望每位员工能够积极进取，共同努力，为公司的长远发展贡献自己的力量！

请根据实际情况对上述模板中的具体数字和细节进行修改，使其更加符合您的需求。