在全球化日益加深的今天，国际交流与合作变得愈发重要。我国在国际舞台上的角色越来越关键，这就对外事管理工作提出了更高的要求。为了适应新时代的发展需求，我们必须重视外事管理队伍的建设，不断提升外事管理水平。

首先，加强队伍建设是提升外事管理水平的基础。外事工作涉及面广，专业性强，需要一支高素质的专业团队来支撑。因此，我们需要不断引进和培养具备国际化视野和跨文化沟通能力的人才。通过定期开展培训和交流活动，让团队成员能够及时掌握最新的国际动态和政策法规，增强他们的业务能力和综合素质。同时，建立科学合理的激励机制，激发团队成员的积极性和创造性，形成一支充满活力、富有战斗力的队伍。

其次，提高外事管理水平有助于更好地服务国家发展战略。随着“一带一路”倡议的深入推进，我国与世界各国的合作日益紧密。在外事活动中，我们需要以更加开放的姿态，积极主动地参与国际事务，展现大国担当。这就要求我们在处理涉外事务时，不仅要遵循国际惯例，还要结合实际情况，灵活应对各种复杂局面。只有不断提高管理水平，才能确保外事工作的高效运转，为国家发展创造良好的外部环境。

此外，加强队伍建设和提高外事管理水平还需要注重制度建设和规范化管理。建立健全相关规章制度，明确职责分工，规范工作流程，确保各项工作有章可循。同时，加强对工作人员的职业道德教育，树立良好的职业形象，赢得国际社会的信任和支持。

总之，加强队伍建设、提高外事管理水平是一项长期而艰巨的任务。我们应始终坚持以人为本的原则，不断提升团队的整体素质和服务水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。