在企业的日常财务处理中，工资的计提与发放是常见的业务活动。正确地记录这些业务不仅能够确保企业财务数据的准确性，还能为企业未来的税务申报及审计提供可靠依据。本文将围绕“计提工资和发放工资会计分录”这一主题进行详细阐述。

一、计提工资的会计分录

计提工资是指企业在月末或周期末，根据员工的工作量或时间等计算出应支付给员工的工资总额，并将其确认为当期的成本或费用的过程。以下是计提工资时的一般会计分录：

借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用等）

贷：应付职工薪酬

具体来说：

- 如果计提的是生产车间工人的工资，则计入“生产成本”科目；

- 如果是管理部门人员的工资，则计入“管理费用”科目；

- 销售部门人员的工资则计入“销售费用”科目。

二、发放工资的会计分录

发放工资是指企业在实际支付员工工资时所进行的账务处理。发放工资时，需要考虑代扣代缴的个人所得税以及可能涉及的其他扣款项目。以下是发放工资时的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或库存现金）

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：其他应付款（如社保、公积金等扣款部分）

这里需要注意的是，“应付职工薪酬”科目在发放工资后余额为零，意味着该科目已经完成了一次完整的循环。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时性：无论是计提还是发放工资，都应遵循及时性的原则。计提工资应在月末之前完成，而发放工资则需按照劳动合同约定的时间节点执行。

2. 准确性：在计提和发放过程中，必须保证数据的真实性和准确性。特别是对于工资构成复杂的企业，如包含奖金、津贴等额外项目时，更需要仔细核对。

3. 合规性：企业在处理工资相关业务时，还需遵守国家关于劳动法、税法等相关法律法规的规定，确保所有操作合法合规。

综上所述，“计提工资和发放工资会计分录”作为企业财务管理的重要组成部分，其正确处理直接影响到企业的运营效率和财务健康状况。希望本文能为广大读者提供一定的参考价值，在实际工作中灵活运用。