在现代社会中，加班已成为许多职场人士不可避免的一部分。然而，加班并非无限制地付出时间和精力，而是需要遵循一定的法律规范，以保障劳动者的合法权益。根据我国《劳动法》的相关规定，加班费的计算方法有着明确的标准，用人单位必须严格按照这些标准执行。

首先，我们需要了解加班的三种主要情形：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。这三种情况下的加班费计算方式各不相同，具体如下：

一、工作日加班

按照法律规定，在正常工作时间之外安排员工加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。例如，某员工月薪为6000元，月计薪天数为21.75天，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。如果该员工在工作日加班1小时，那么加班费应为275.86 ÷ 8 × 1 × 150% ≈ 51.72元。

二、休息日加班

休息日加班是指在周六或周日安排员工工作的行为。若无法安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班费。例如，某员工在休息日加班8小时，其加班费为275.86 × 2 = 551.72元。

三、法定节假日加班

法定节假日加班是指在春节、国庆节等国家规定的法定假期安排员工工作的行为。这种情况下，用人单位必须支付不低于工资的300%的加班费。假设某员工在春节期间加班一天，其加班费为275.86 × 3 = 827.58元。

此外，《劳动法》还强调，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，且加班时长每月不得超过36小时。若违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门举报或申请仲裁，维护自身权益。

总之，加班费的计算并非简单的数学运算，而是关乎劳动者切身利益的重要事项。作为劳动者，我们应当熟悉相关法律法规，学会运用法律武器保护自己的合法权益；而作为用人单位，则需严格遵守法律规定，确保员工的合理报酬得到充分保障。只有这样，才能实现劳资双方的和谐共处，促进社会经济的可持续发展。