为了进一步激励员工的积极性与创造性，增强团队凝聚力，并对过去一年中的优秀个人和集体进行表彰，特制定以下集团公司年终表彰大会策划方案。

一、活动目标

1. 表彰先进：对在工作中表现突出的个人及团队给予荣誉和奖励。

2. 鼓舞士气：通过表彰活动激发全体员工的工作热情，营造积极向上的企业文化氛围。

3. 总结经验：回顾过去一年的成绩与不足，为新一年的发展奠定基础。

二、活动时间与地点

- 时间：拟定于年底举行，具体日期待定。

- 地点：公司大会议室或选择外部场地如酒店宴会厅等。

三、参与人员

- 公司全体员工；

- 邀请部分重要客户代表及合作伙伴出席。

四、活动流程安排

（一）开场环节

- 主持人介绍活动背景及意义；

- 公司领导致辞，总结年度工作成果并对未来寄予期望。

（二）表彰环节

- 根据不同奖项类别分批进行颁奖；

- 每个奖项获奖者发表感言；

- 设置互动问答环节，增加趣味性。

（三）文艺表演

- 安排员工自编自导的小品、歌曲、舞蹈等形式多样的节目；

- 邀请专业演员助阵，提升整体观赏效果。

（四）晚宴交流

- 在正式会议结束后安排轻松愉快的晚宴；

- 设立自由交流区，促进同事间沟通合作。

五、奖项设置

根据实际需要设立多个奖项，包括但不限于：

- 最佳新人奖；

- 销售冠军奖；

- 创新贡献奖；

- 团队协作奖等。

六、宣传推广

利用企业内部网络平台、微信公众号等多种渠道提前发布相关信息，调动员工参与积极性；同时也可以制作海报张贴于办公区域显眼位置以扩大影响力。

七、预算控制

详细列出各项费用明细，如场地租赁费、餐饮费、奖品采购费等，并严格把控成本支出，确保活动顺利开展的同时避免浪费资源。

八、后续跟进

活动结束后整理相关资料形成报告存档备查；收集参与者反馈意见用于改进未来类似活动的质量。

通过精心策划与组织这样一场充满仪式感且富有意义的年终表彰大会，不仅能够有效提升企业的凝聚力和社会形象，还能为新一年度的发展注入新的动力！