为全面贯彻国家教育事业发展“十三五”规划纲要精神，进一步提升教师队伍的整体素质和专业化水平，推动学校教育教学质量持续提高，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以人为本的发展理念，以促进教师专业成长为核心目标，通过系统化、多层次的培训模式，全面提升教师的教学能力、科研能力和综合素质，为学校的长远发展奠定坚实的人才基础。

二、基本原则

1. 针对性原则：根据教师的不同发展阶段和需求，提供个性化的培训内容。

2. 实践性原则：注重理论与实践相结合，强化实际操作能力的培养。

3. 创新性原则：鼓励教师在教学方法和管理模式上的创新探索。

4. 可持续性原则：建立长期有效的培训机制，确保教师培训工作的连续性和稳定性。

三、主要任务

1. 新入职教师岗前培训：针对新进教师开展为期一个月的集中培训，内容涵盖师德修养、课堂管理、教学技能等方面。

2. 在职教师提升培训：每年组织两次专题研修班，邀请国内外知名专家进行讲座和指导，帮助教师拓宽视野，更新知识结构。

3. 骨干教师培养计划：选拔优秀教师参加高端研修项目，如海外访学、学术交流等，打造一批具有国际影响力的名师团队。

4. 信息技术应用能力培训：加强现代教育技术的应用培训，使每位教师都能熟练掌握多媒体教学工具，提升信息化教学水平。

四、保障措施

1. 完善管理制度：建立健全教师培训档案，将培训成果作为职称评定的重要参考依据。

2. 加大经费投入：设立专项基金用于支持教师参加各类培训活动，确保资金使用效益最大化。

3. 营造良好氛围：通过校园文化建设，营造尊重知识、崇尚学习的良好环境，激发教师参与培训的积极性。

五、预期效果

通过实施本方案，预计到“十三五”末期，我校教师队伍的整体素质将得到显著提升，形成一支结构合理、业务精湛、充满活力的专业化教师团队，为实现学校发展战略目标提供强有力的人才支撑。

以上即为我校“十三五”期间教师培训工作的具体实施方案，希望全体教职工积极参与，共同努力，开创我校教育事业发展的新局面！