为了进一步规范事业单位的人事管理，优化人力资源配置，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规及政策精神，结合本单位实际情况，特制定本办法，用于指导和规范事业单位编外聘用人员的管理工作。

第一章 总则

第一条 目的与意义

编外聘用人员是事业单位补充人力资源的重要方式之一。通过合理使用编外聘用人员，可以有效缓解编制紧张问题，提升服务效能，促进事业发展。本办法旨在明确编外聘用人员的招聘、管理、考核等环节的具体要求，确保其规范化、制度化运行。

第二条 适用范围

本办法适用于所有需要聘用编外人员的事业单位。具体包括但不限于教育、医疗、科研等领域。

第二章 招聘程序

第三条 招聘原则

1. 公开公平：招聘过程应公开透明，接受社会监督。

2. 择优录取：优先考虑具备专业技能和实际工作经验的候选人。

3. 合同管理：所有编外聘用人员均需签订正式劳动合同。

第四条 招聘流程

1. 需求申报：各部门根据工作需要提出用人申请，并报人事部门审核。

2. 信息发布：通过官方网站或其他渠道发布招聘信息。

3. 资格审查：对报名者进行初步筛选，符合条件者进入面试环节。

4. 面试考察：组织专家或相关部门负责人进行综合评估。

5. 录用决定：根据面试结果确定拟录用名单，并公示不少于五个工作日。

6. 签订合同：正式录用后，依法签订书面劳动合同。

第三章 日常管理

第五条 职责分工

1. 人事部门：负责总体协调和监督；

2. 用人部门：具体安排工作任务并提供必要支持；

3. 财务部门：落实薪酬福利待遇发放。

第六条 培训机制

新入职的编外聘用人员必须参加岗前培训，熟悉岗位职责及相关规章制度。在职期间也应定期开展业务技能培训，不断提升个人能力。

第四章 绩效考核

第七条 考核周期

每半年进行一次全面考核，年度末汇总全年表现作为最终评价依据。

第八条 评价标准

考核内容涵盖德、能、勤、绩四个方面：

- 德：职业道德操守；

- 能：专业知识水平；

- 勤：工作态度与纪律性；

- 绩：完成任务的数量和质量。

第五章 待遇保障

第九条 工资待遇

参照当地市场行情确定基本工资标准，并适当考虑学历职称等因素调整差异。

第十条 社保福利

按规定缴纳社会保险金，并享受带薪年假等法定权益。

第六章 离职管理

第十一条 自愿离职

员工提出辞职时，须提前30天书面通知所在单位，并办理交接手续。

第十二条 解除合同

对于严重违反单位规定或无法胜任工作的人员，可依法解除劳动合同关系。

第七章 附则

第十三条 修改权

本办法由单位领导班子集体讨论修订，任何修改均需经过正式批准方可生效。

第十四条 施行日期

自颁布之日起施行。

以上就是关于事业单位编外聘用人员管理办法的相关规定，希望全体职工能够严格遵守执行，共同营造良好的工作氛围和发展环境。