为了规范公司业务员的工作行为，提升团队整体效率与服务质量，特制定以下规章制度。本制度适用于所有从事销售工作的员工，旨在明确职责分工，加强监督管理，营造公平公正的竞争环境。

一、工作时间与考勤管理

1. 上下班规定：业务员需严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。如遇特殊情况需要请假，须提前向部门主管申请并获得批准。

2. 考勤记录：每日上班前需在指定地点打卡签到，下班后同样进行打卡签退。如有漏卡情况，应及时补办手续，并附上合理解释说明。

3. 外出登记：若因公外出拜访客户或其他事务，必须事先填写《外出申请表》，经上级领导审批同意后方可离岗。返回后应立即销假并汇报行程结果。

二、业绩考核与奖励机制

1. 业绩目标设定：根据每位业务员的历史表现和个人能力，由人力资源部会同相关部门共同为其设定合理的月度/季度销售任务指标。未完成任务者将按照相关规定接受相应处罚。

2. 绩效评估标准：综合考量销售额增长率、新客户开发数量、回款率等多个维度对业务员的表现进行客观评价。优秀者可获得额外奖金或者晋升机会；表现欠佳者则可能面临警告乃至辞退的风险。

3. 激励措施：设立“月度之星”、“年度最佳销售员”等奖项，表彰那些为公司创造显著经济效益且具备良好职业道德操守的同事。同时鼓励内部竞争，通过举办各类竞赛活动激发大家的积极性和创造力。

三、职业操守与纪律要求

1. 诚信经营原则：所有业务人员必须秉持诚实守信的态度开展业务活动，严禁弄虚作假、夸大事实等不正当手段获取订单。一旦发现此类行为，公司将严肃处理直至解除劳动合同关系。

2. 保密义务：对于涉及公司商业机密的信息（包括但不限于客户资料、产品价格体系等），任何员工都负有严格的保密责任。离职时需归还所有属于公司的文件资料，并签署书面承诺书保证不再泄露相关信息。

3. 禁止兼职行为：在职期间不得从事与本公司业务相同或类似的职业活动，以免影响正常履职尽责。如有违反，视情节轻重给予警告、降薪甚至开除处分。

四、培训与发展支持

1. 定期培训课程：公司将不定期组织专业知识技能培训及职业道德教育讲座，帮助业务员不断提高自身综合素质和技术水平。参与者需按时参加，并认真完成课后作业。

2. 个人发展规划：鼓励业务员结合自身实际情况制定长期职业规划，积极参与公司组织的各项活动。管理层会根据个人意愿和发展潜力安排合适的岗位调整，促进其成长进步。

以上就是我们关于业务员管理方面的基本规章制度，请各位同仁务必遵照执行。希望全体成员能够团结协作，共同努力推动企业持续健康发展！