在巡视工作中，个别谈话是一项重要的环节，它能够帮助巡视组深入了解被巡视单位或个人的真实情况。那么，在巡视组进行个别谈话时，究竟应该如何开展呢？以下是一些实用的建议。
首先，明确谈话目的。每位谈话对象的情况不同，因此需要根据具体情况设定谈话目标。例如，对于普通员工，可能更关注其对单位管理的看法；而对于管理层，则可能需要了解决策过程和执行情况。通过明确谈话目的，可以更有针对性地提出问题。
其次，营造轻松氛围。个别谈话应当在一个相对私密且舒适的环境中进行，这样可以让谈话对象放下戒备心理，畅所欲言。同时，巡视人员应保持友好态度，用平易近人的语言与对方交流，消除陌生感。
再者，灵活运用提问技巧。好的提问方式能够引导对方表达出真实想法。巡视人员可以采用开放式问题让对方自由发挥，也可以借助封闭式问题核实具体信息。此外，适时插入一些鼓励性的话语，如“请继续讲下去”、“我很感兴趣”，有助于激发谈话热情。
最后，做好记录整理工作。谈话结束后，及时将收集到的信息进行归纳总结，并形成书面材料存档备查。这不仅有利于后续工作的开展，还能为最终报告提供可靠依据。
总之，在巡视组个别谈话过程中，只有充分准备、精心组织才能达到预期效果。希望以上几点能为大家带来一定启发，在今后的工作中取得更好成绩！
