在企事业单位中，人事劳资部主任扮演着至关重要的角色。作为人力资源管理的核心岗位之一，其主要职责是确保组织的人力资源管理工作高效运行，同时维护员工与企业之间的和谐关系。以下是人事劳资部主任的主要工作

首先，人事劳资部主任需要负责制定和完善单位内部的人事管理制度和劳动规章制度。这包括但不限于员工招聘、培训、考核、晋升以及薪酬福利等环节的规范流程。通过科学合理的制度设计，可以有效提升工作效率，并为员工提供公平公正的发展平台。

其次，在日常工作中，该职位还需承担起人才引进与培养的任务。具体来说，就是根据单位发展需求开展招聘活动，筛选符合条件的候选人；同时也要关注现有员工的职业生涯规划，为其提供必要的学习机会和个人成长空间。

此外，处理好员工关系也是人事劳资部主任的重要职责之一。这不仅涉及到解决员工之间可能存在的矛盾冲突，还应该积极倾听职工的意见建议，努力营造一个开放包容的工作氛围。对于那些表现突出或者遇到困难的同事，则应当给予适当的表扬鼓励或帮助支持。

最后但同样重要的是，人事劳资部主任还需要定期向领导汇报相关情况，并参与决策过程。例如，在涉及重大人事调整时，就需要综合考虑各方因素后作出明智判断；而在制定年度预算时，则要合理安排用于人力资源开发方面的资金投入比例。

综上所述，人事劳资部主任既是管理者又是服务者，他们肩负着促进企业发展与保障员工权益双重使命。只有具备高度责任感和专业能力的人才能够胜任这一职务，在实际操作过程中展现出卓越才能。