为了进一步完善我国的社会保障体系，保障企业职工在生育期间的基本权益，《企业职工生育保险试行办法》应运而生。这一办法的出台，标志着我国在社会保障领域迈出了重要的一步，体现了国家对劳动者权益保护的高度重视。

首先，《企业职工生育保险试行办法》明确了生育保险的覆盖范围和实施对象。所有依法参加社会保险的企业及其职工都被纳入了保险范畴，这确保了每一位符合条件的职工都能享受到应有的福利。同时，该办法还特别强调了对于女职工的特殊保护，规定企业在女职工怀孕、产假以及哺乳期期间不得随意解除劳动合同，为女性职工提供了更加坚实的法律保障。

其次，在待遇标准方面，《企业职工生育保险试行办法》明确规定了生育津贴、医疗费用报销等具体项目和标准。这些措施不仅减轻了企业和个人的经济负担，也有效提高了生育保险的实际效用。例如，生育津贴按照职工所在地区上一年度职工月平均工资的标准发放，确保了女职工在休产假期间的基本生活需求得到满足；而医疗费用则由生育保险基金全额支付，避免了因医疗支出过高而导致的家庭经济压力。

此外，《企业职工生育保险试行办法》还注重加强管理和监督机制建设。一方面，通过建立健全信息管理系统，实现对参保单位和个人信息的动态监控，提高了管理效率和服务水平；另一方面，则强化了对违规行为的惩处力度，对于伪造材料骗取生育保险待遇的行为予以严厉打击，维护了制度的公平性和严肃性。

最后，《企业职工生育保险试行办法》还鼓励社会各界积极参与和支持生育保险事业的发展。政府通过财政补贴、税收优惠等多种方式激励更多企业加入到这项公益事业中来，并倡导全社会共同营造尊重女性、关爱家庭的良好氛围。

总之，《企业职工生育保险试行办法》是一部具有里程碑意义的重要法规，它不仅填补了我国社会保障体系中的空白，更为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。未来，在不断完善和发展过程中，相信这一办法将更好地服务于广大人民群众，为促进经济社会持续健康发展作出更大贡献。