在企业管理中，合理的人力资源配置是确保企业高效运作的重要环节之一。为了更好地满足业务发展需求，明确岗位职责及人员配置标准，特制定以下《人员需求申请表》模板，供各部门参考使用。
一、基本信息
- 申请部门：___________
- 申请人姓名：___________
- 联系电话：___________
- 申请日期：___________
二、岗位信息
| 序号 | 岗位名称 | 所属部门 | 拟招聘人数 | 工作地点 | 薪资范围（元/月） |
|------|----------------|------------|------------|----------|--------------------|
| 1||||||
| 2||||||
| 3||||||
三、岗位职责描述
请详细列出各岗位的主要职责和工作目标：
岗位1：
- 负责_________
- 协助完成_________
- 完成领导交办的其他任务。
岗位2：
- 负责_________
- 参与_________
- 提供技术支持或服务。
四、任职资格要求
请根据岗位性质，明确所需的专业技能、工作经验以及学历背景等条件：
岗位1：
- 学历要求：_________
- 工作经验：_________
- 技能要求：_________
岗位2：
- 学历要求：_________
- 工作经验：_________
- 技能要求：_________
五、申请理由
请说明此次招聘的原因及必要性，包括但不限于以下几点：
1. 当前团队规模是否满足业务需求？
2. 是否存在岗位空缺或人员流动导致的工作延误？
3. 新增岗位对企业发展的重要性。
六、预期效果
通过本次招聘，期望达到哪些具体目标？例如：
- 提升工作效率。
- 改善服务质量。
- 推动某项业务快速落地。
七、审批流程
1. 部门负责人审核签字：___________
2. 人力资源部评估意见：___________
3. 公司高层批准签字：___________
以上为《人员需求申请表》的标准格式，请各部门根据实际情况填写并提交至人力资源部备案。希望各位同事能够严格按照流程操作，共同推动公司健康发展！
此表格旨在规范人员招聘管理流程，提升决策效率，同时确保每位员工都能在合适的岗位上发挥最大价值。如有任何疑问或建议，请随时联系人力资源部。感谢大家的支持与配合！
