在北京市的劳动法律体系中，《北京市工资支付规定》无疑是一份重要的法规文件。它不仅明确了劳动者和用人单位双方的权利与义务，还为解决工资支付中的各类问题提供了具体的指导原则。

首先，该规定强调了工资支付的时间要求。根据规定，用人单位应当以货币形式按月足额支付工资，并且必须在与劳动者约定的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一条款旨在确保劳动者能够及时获得劳动报酬，保障其基本生活需求。

其次，在工资构成方面，《北京市工资支付规定》明确指出，工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等项目。这有助于避免用人单位通过模糊工资构成来侵害劳动者权益的情况发生。同时，对于加班工资的计算标准也进行了详细说明，要求按照国家和本市的相关规定执行，确保加班工资的合理性和合法性。

此外，该规定还特别关注了特殊情况下工资支付的问题。例如，当劳动者因病或非因工负伤停止工作期间，用人单位需支付病假工资；而当劳动者依法享受年休假、婚丧假等假期时，工资支付也不能中断。这些措施体现了对劳动者合法权益的保护，同时也促进了社会和谐稳定。

为了更好地贯彻执行《北京市工资支付规定》，北京市各级劳动行政部门加强了监督检查力度，建立健全了举报投诉机制，及时处理各种违反工资支付规定的案件。同时，还鼓励企业和劳动者之间建立良好的沟通渠道，通过协商解决问题，共同维护劳动关系的和谐发展。

总之，《北京市工资支付规定》作为地方性法规，在促进公平正义、构建和谐劳动关系方面发挥了重要作用。未来，随着经济社会的发展变化，我们期待这部法规能够不断完善，更好地适应新时代的要求，为广大劳动者创造更加公平合理的就业环境。