为规范公司实习生管理工作，明确实习生的工作职责与权利义务，确保实习期间双方权益得到有效保障，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于所有在本公司进行实习活动的学生或相关人员。实习生需按照公司规定完成相关工作，并遵守公司的各项规章制度。

二、招聘与录用

1. 实习生的选拔应基于专业背景、学习成绩及个人能力等综合因素，确保其符合岗位需求。

2. 公司将通过校园招聘、社会招聘等多种渠道发布实习信息，接受符合条件人员的报名申请。

3. 人力资源部门负责对申请人进行资格审查，并组织面试，最终确定录用名单。

三、实习期限与安排

1. 实习期限一般为三个月至一年不等，具体时长由用人部门根据实际需要决定。

2. 实习期间，公司将为实习生分配指导老师，帮助其快速融入团队并掌握业务技能。

3. 实习生需按时上下班，严格遵守考勤制度，如有特殊情况需提前向主管请假。

四、工作职责与考核

1. 实习生需积极参与公司安排的各项任务，主动学习新知识，提升自身能力。

2. 每月末，用人部门应对实习生的表现进行评估，包括工作态度、完成质量等方面，并提出改进建议。

3. 对表现优异的实习生，公司将给予表彰；对于未能达到预期目标者，则可能延长实习期或终止实习关系。

五、福利待遇

1. 实习期间，公司将提供适当的交通补贴和餐饮补助，具体标准参照当地政策执行。

2. 公司还将定期举办团建活动，增强团队凝聚力，促进实习生之间的交流互动。

3. 实习结束后，表现优秀的实习生有机会获得正式入职邀请。

六、保密协议

1. 实习生在实习过程中接触到的所有商业机密和技术资料均属公司财产，未经允许不得对外泄露。

2. 离职后仍需履行保密义务，违反者将承担相应法律责任。

七、附则

1. 本办法自颁布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如遇未尽事宜，公司将另行补充说明。

通过上述措施，我们希望每一位实习生都能在公司度过一段充实而有意义的学习时光，同时为公司的发展贡献自己的力量。

以上内容旨在构建一个全面且人性化的管理体系，既体现了企业的规范化管理理念，又兼顾了对实习生的人文关怀。