为了维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率和责任感，特制定本迟到早退管理制度。该制度旨在规范全体员工的行为，明确迟到与早退的具体定义及相应的处理措施，确保公司各项工作的顺利开展。

一、迟到与早退的定义

1. 迟到：指员工在规定上班时间后到达工作岗位，且未履行请假手续的情况。

2. 早退：指员工在未完成当日工作或未得到批准的情况下，在规定的下班时间之前离开工作岗位的行为。

二、考勤管理细则

1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，以打卡时间为依据判断是否迟到或早退。

2. 因特殊情况无法按时到岗或提前离岗的员工，需提前向直接上级申请并获得批准，否则按迟到或早退处理。

3. 迟到或早退时间累计达到一定标准时，将按照公司相关规定进行处罚。

三、迟到与早退的处罚措施

1. 单次迟到或早退不超过30分钟的，给予口头警告，并计入个人绩效考核。

2. 单次迟到或早退超过30分钟但不足1小时的，扣除当月工资的5%。

3. 当月累计迟到或早退达3次及以上的，每次扣除当月工资的10%，并视情节严重程度予以进一步处分。

4. 对于屡教不改者，公司将采取更严厉的管理措施，直至解除劳动合同。

四、例外情况说明

对于因突发疾病、交通堵塞等不可抗力因素导致迟到或早退的员工，需提供相关证明材料，经核实后可酌情减免处罚。同时，鼓励员工积极沟通，避免因误解而受到不必要的惩罚。

五、结语

良好的纪律是企业发展的基石，每位员工都应自觉遵守公司的规章制度，共同营造一个和谐高效的工作环境。希望全体同仁能够理解并支持本制度，携手共创美好未来！

以上为迟到早退管理制度的具体内容，请各位同事认真阅读并严格执行。如有疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。

——让责任成为习惯，让优秀成为标准。