在日常的工作和生活中，我们时常会遇到一些作风方面的问题，这些问题可能影响到工作的效率和团队的凝聚力。为了更好地提升个人和团队的整体表现，我们需要认真分析这些问题，并制定切实可行的整改措施。

首先，作风方面常见的问题之一是工作态度不够积极主动。部分员工或成员在面对任务时表现出被动接受的态度，缺乏主动性去探索更高效的工作方法。这种消极的工作态度不仅降低了工作效率，还可能导致团队整体氛围变得懒散。

针对这一问题，我们可以采取以下整改措施：

1. 加强培训与教育：定期组织关于积极工作态度的重要性以及如何培养积极心态的培训课程。

2. 设立激励机制：通过奖励制度鼓励那些表现出色、态度积极的员工，以此来带动整个团队的积极性。

3. 建立明确的目标导向：为每个项目设定清晰可量化的目标，并让每位成员都参与到目标设定过程中来，增强他们的责任感和参与感。

另一个常见的问题是沟通不畅。无论是内部同事之间还是上下级之间的交流，如果存在障碍都会严重影响决策执行的效果。例如，信息传递不到位可能会导致误解甚至错误操作。

为了解决这个问题，可以尝试以下几个方面的改进措施：

1. 改善沟通渠道：利用现代通讯工具如企业微信、钉钉等平台确保信息能够快速准确地传达给相关人员。

2. 定期召开会议：每周安排固定时间举行部门例会或者全体大会，及时分享最新进展并讨论遇到的问题。

3. 开展跨部门协作活动：通过举办团建活动等方式促进不同部门间的相互理解和信任，从而提高协作水平。

此外，还有可能存在纪律松散的情况，比如迟到早退现象频发、请假程序繁琐等。这些问题看似小事，但如果长期得不到纠正，则会对组织文化造成负面影响。

对此，我们建议从以下几个角度入手加以解决：

1. 完善规章制度：制定更加科学合理的考勤管理制度，并严格执行；

2. 强化监督考核：引入绩效评估体系，将遵守纪律情况作为考核指标之一；

3. 树立榜样作用：表彰那些始终如一坚持良好习惯的人士，形成正面引导效应。

总之，在面对任何类型的作风问题时，关键在于找到根本原因并采取针对性强且易于实施的方法来进行调整优化。只有这样，才能真正实现转变工作作风、提高工作效能的目的。希望以上提出的几点意见能对你有所帮助！