为了进一步激发员工的积极性与创造性，增强团队凝聚力和竞争力，本公司特制定《公司突出贡献奖励办法》，旨在表彰在工作中表现卓越、作出重大贡献的员工或团队。

一、适用范围

本办法适用于公司全体员工及各分支机构。无论是个人还是团队，只要在工作中展现出色的表现并为公司创造了显著价值，均可申请参与评选。

二、奖励原则

1. 公平公正：所有奖励评选过程公开透明，确保每位员工都有平等的机会获得奖励。

2. 激励导向：通过物质与精神相结合的方式，鼓励员工持续创新和努力工作。

3. 客观评价：以实际业绩和贡献为基础进行评估，避免主观臆断。

三、奖励类别

根据贡献的不同性质和影响程度，设立以下几类奖励：

1. 创新突破奖

授予那些在技术研发、产品设计、市场开拓等方面提出创新性方案，并成功实施，为企业带来显著经济效益或社会效益的个人或团队。

2. 团队协作奖

表彰在跨部门合作中发挥重要作用，有效协调资源，推动项目顺利开展并取得优异成果的团队。

3. 服务之星奖

颁发给长期致力于提升客户满意度，在客户服务领域做出突出成绩的员工。

4. 社会责任奖

奖励积极参与公益活动、热心公益事业，为社会做出积极贡献的个人或团队。

四、评选流程

1. 提名阶段：由各部门负责人推荐候选人或自荐。

2. 评审阶段：成立专门评审委员会对提名材料进行审核，结合日常工作表现综合评定。

3. 公示阶段：将最终获奖名单在公司内部公示，接受全体员工监督。

4. 表彰仪式：举行年度颁奖典礼，正式授予荣誉证书及奖金。

五、奖励措施

1. 物质奖励：根据不同奖项设置相应金额的奖金。

2. 精神奖励：颁发荣誉证书，将优秀事迹记录入档案，并作为晋升的重要参考依据。

3. 职业发展机会：优先考虑获奖者参与重要项目或担任更高职务。

六、附则

1. 本办法自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。

2. 如遇特殊情况需调整相关规定时，须经总经理办公会议讨论决定后执行。

希望通过这一系列措施，能够更好地调动广大员工的工作热情，共同推动公司向着更加辉煌的目标迈进！

以上即为《公司突出贡献奖励办法》的具体内容，希望每一位员工都能从中感受到公司的关怀和支持，同时也激励自己不断进步，为公司的发展贡献更大力量。