在任何组织或企业中，明确的岗位职责和责任制度是确保高效运作的基础。为了更好地规范员工行为，提高工作效率，特制定本《人员岗位责任制度》。

一、总则

1. 本制度适用于公司全体员工，旨在明确各岗位的工作职责，强化责任意识，提升整体工作效能。

2. 公司管理层应以身作则，带头遵守本制度，为员工树立榜样。

3. 员工应当熟悉并严格遵守本制度的各项规定，如有违反，将按照相关规定进行处理。

二、岗位职责

1. 各部门负责人需根据部门职能和实际需要，合理分配工作任务，确保每位员工都能在其岗位上发挥最大潜力。

2. 员工必须按时完成上级交办的任务，对于超出能力范围的工作任务，应及时向上级反馈，寻求解决方案。

3. 员工在工作中遇到问题时，应主动寻求帮助，不得推诿扯皮。

三、责任追究

1. 对于因个人原因导致工作失误的责任人，公司将视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至解除劳动合同等处分。

2. 若因集体失职造成重大损失，则由相关责任人共同承担责任，并追究领导者的管理责任。

四、附则

1. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。

2. 随着公司发展变化，本制度将适时修订完善，具体修改程序另行通知。

通过实施此制度，我们期望每一位员工都能够明确自己的职责所在，在各自的岗位上尽职尽责，共同努力推动公司持续健康发展。同时，也希望全体员工能够积极参与到制度的完善过程中来，提出宝贵意见和建议，使我们的制度更加科学合理，更具操作性。