为加强企业内部管理，提升工作效率，保障员工权益，营造良好的工作秩序，特制定本《企业员工考勤管理规范》。该制度适用于公司全体员工，涵盖上下班时间、请假流程、加班安排、迟到早退处理等方面内容，旨在通过科学合理的管理方式，促进企业规范化运作。

一、考勤方式与时间规定

公司实行标准工时制度，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。员工需按照规定时间打卡或签到，确保考勤记录真实有效。对于特殊岗位或因工作需要调整作息的部门，应提前报备并经人事部门审批后执行。

二、考勤记录与监督

公司采用电子打卡系统进行日常考勤管理，员工须在上下班时按规定完成打卡操作。人事部门负责定期核查考勤数据，对异常情况进行核实与处理。任何员工不得代打卡或伪造考勤记录，一经发现将按公司相关规定严肃处理。

三、请假与休假制度

员工因事、病或其他原因需请假时，应提前办理相关手续。事假需提前一天申请，病假需提供医院证明。员工可享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等各类假期，具体执行标准参照国家法律法规及公司政策。

四、迟到、早退与旷工处理

员工未按时打卡或未按规定时间到岗视为迟到；提前离岗则视为早退。连续三次迟到或早退将被记入个人绩效考核。若无故缺勤超过三天，视为旷工，公司将根据情节严重程度给予警告、扣薪或解除劳动合同等处理。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，应由部门负责人提前报备，并确保员工合理休息。加班时间应如实记录，员工可选择调休或领取相应补贴。公司鼓励高效工作，避免不必要的加班行为。

六、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人事部门所有。各部门应认真组织学习，确保制度落实到位。同时，公司也将根据实际运行情况，适时对制度进行优化和调整，以更好地适应企业发展需求。

通过严格执行考勤管理制度，不仅能提高员工的工作纪律性，也有助于提升企业的整体运营效率。希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作环境与秩序。