时间：2025年4月5日

地点：公司会议室

谈话人：张伟（部门主管）

被谈话人：李娜（项目组成员）

记录人：王芳

谈话

张伟：小李，今天找你聊聊，主要是想了解下你最近在工作上的情况，看看有没有什么需要帮助的地方。你也知道，我们这个项目现在进入关键阶段，大家压力都不小，所以想听听你的想法。

李娜：谢谢领导关心。这段时间确实比较忙，项目进度有点紧，但我觉得自己还能应付过来。不过有时候任务安排得比较密集，感觉有些力不从心。

张伟：嗯，我理解你的感受。其实不只是你，整个团队都在调整节奏。不过，作为主管，我也希望你能更好地平衡工作和压力。你觉得目前最大的困难是什么？

李娜：主要是沟通方面的问题。有时候任务分配下来，我不是很清楚具体的要求，怕出错，所以会反复确认，耽误了一些时间。

张伟：这个问题确实需要注意。接下来我们会优化一下任务传达的流程，确保信息更清晰、准确。另外，如果你有任何疑问，随时可以来问我或者同事，不要因为怕麻烦而影响效率。

李娜：明白了，我会多主动沟通。另外，我也在考虑如何提升自己的工作效率，比如学习一些新的工具或方法。

张伟：这是个好想法。公司也有相关的培训资源，你可以提出来，我可以帮你安排。同时，也希望你在工作中保持积极的心态，遇到问题及时反馈，我们一起解决。

李娜：好的，谢谢领导的指导，我会努力改进，争取在接下来的工作中表现得更好。

张伟：很好，我相信你的能力。如果有任何需要支持的地方，随时告诉我。我们是一个团队，一起把项目做好是最重要的。

谈话总结：

本次谈心谈话围绕李娜近期的工作状态展开，重点在于了解其在任务执行中的实际困难，并就沟通方式、工作压力等方面进行了深入交流。通过此次谈话，双方增进了理解，明确了后续改进方向，有助于提升团队协作效率与员工工作满意度。