时间：2025年4月5日

地点：公司会议室

谈话人：张伟（部门主管）

被谈话人：李娜（员工）

记录人：王芳

谈话主题：近期工作状态及个人发展情况

张伟：小李，今天找你聊聊，主要是想了解一下你最近的工作情况和思想动态。最近项目比较紧张，大家压力都挺大的，看看你这边有没有什么需要帮助的地方。

李娜：谢谢领导关心，我这边总体还是可以的。虽然任务量有点大，但我觉得自己还能应付过来。不过确实有时候会觉得有点累，特别是在加班比较多的时候。

张伟：嗯，理解。我们团队一直在努力推进项目，每个人都在尽力而为。你平时在工作中表现不错，效率也高，大家都挺认可你的。不过如果有什么困难或者想法，随时可以提出来，不要憋在心里。

李娜：好的，我会注意的。其实我也在考虑自己的职业发展方向，现在这个岗位虽然稳定，但我希望能在技术方面有更大的提升，可能以后会考虑向技术管理方向发展。

张伟：这是个很好的想法。我们公司也有相关的培训计划，如果你有兴趣的话，我可以帮你申请一些学习机会。另外，也可以多参与一些跨部门的项目，积累更多的经验。

李娜：那太好了，我非常愿意尝试。也希望能在今后的工作中承担更多责任，为团队做出更大贡献。

张伟：很好，保持这种积极的态度很重要。同时也要注意劳逸结合，身体是革命的本钱，不要太勉强自己。如果有任何问题，随时来找我沟通。

李娜：明白了，谢谢领导的指导和鼓励。

张伟：不客气，我们是一个团队，互相支持才能走得更远。今天的谈话就到这里，希望你在接下来的工作中继续保持良好的状态。

谈话总结：

本次谈心谈话围绕员工近期工作状态、个人发展意愿以及心理压力等方面展开，旨在了解员工实际需求，增强团队凝聚力与归属感。通过沟通，进一步明确了员工的职业规划方向，并为后续的支持与培养提供了依据。