在现代企业管理中，考勤制度是确保工作秩序、提高工作效率的重要基础。为了规范员工的出勤行为，明确上下班时间及相关规定，特制定本《考勤管理操作指南》，旨在为全体员工提供清晰的行为准则和执行依据。

本指南适用于公司所有正式员工及临时聘用人员，涵盖正常上班、请假、加班、迟到早退等各类考勤情况的处理流程与相关规定。通过统一标准、严格管理，进一步提升企业整体运作效率和员工职业素养。

一、考勤方式

公司采用电子打卡系统进行日常考勤记录，员工需在规定时间内完成上下班打卡。如因特殊情况无法使用电子设备打卡，应提前向直属上级报备，并由部门负责人确认后方可视为有效考勤记录。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。具体作息时间可根据不同岗位需求适当调整，但须经人事部门审批并提前通知员工。

三、迟到与早退处理

员工应在规定时间前到达工作岗位，迟到超过15分钟视为迟到；提前15分钟以上离开视为早退。迟到或早退将影响当月考勤评分，并可能影响绩效考核结果。对于频繁出现迟到早退现象的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣发奖金或进一步处理。

四、请假制度

员工因事、病或其他原因需请假的，必须提前填写请假申请表并经主管批准。病假需提供相关医疗证明，事假需说明具体原因。未经批准擅自缺勤者，按旷工处理，严重影响考勤纪律。

五、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应配合完成任务，并如实记录加班时间。加班工资将根据国家相关规定予以发放。如员工主动申请加班，也应提前报备，确保合理安排工作量。

六、考勤记录与监督

人事部门负责每月汇总考勤数据，并向各部门通报考勤情况。对于异常考勤记录，将及时与相关人员核实并作出相应处理。同时，鼓励员工互相监督，共同维护良好的工作秩序。

七、附则

本指南自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将根据实际情况另行补充规定。

通过严格执行本《考勤管理操作指南》，公司将逐步形成更加科学、公正、高效的管理体系，为员工创造一个公平、有序的工作环境，推动企业持续健康发展。