为规范公司人力资源管理流程，提升招聘工作的科学性与系统性，确保企业能够高效、有序地引进符合岗位需求的优秀人才，特制定本《员工招聘管理制度》。该制度适用于公司所有部门在招聘过程中的各项操作与管理行为。

一、招聘原则

1. 公平公正：所有应聘者均应享有平等的应聘机会，杜绝任何形式的歧视和偏见。

2. 择优录用：以岗位需求为导向，综合评估应聘者的专业能力、综合素质及岗位匹配度。

3. 合规合法：招聘活动必须严格遵守国家相关法律法规，保障劳动者合法权益。

二、招聘流程

1. 需求申请

各部门根据业务发展需要，填写《岗位招聘申请表》，明确岗位名称、职责、人数、任职条件及到岗时间等信息，并提交至人力资源部审核。

2. 招聘计划制定

人力资源部根据各部门提交的需求，结合公司整体人力规划，制定招聘计划，并报主管领导审批。

3. 信息发布

招聘信息通过公司官网、招聘平台、内部推荐等多种渠道发布，内容应真实、准确，避免误导应聘者。

4. 简历筛选与初试

人力资源部负责对应聘者简历进行初步筛选，符合条件者安排初试。初试由HR或用人部门负责人组织，主要考察基本素质与岗位适配性。

5. 复试与终面

通过初试的候选人进入复试环节，由用人部门及相关负责人共同参与，重点考察专业能力、工作经历及团队协作能力。

6. 背景调查与体检

对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。同时安排体检，确保其身体状况符合岗位要求。

7. 录用通知与入职手续

经综合评估确认录用后，由人力资源部发出录用通知，并协助办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。

三、招聘管理责任

1. 人力资源部职责

负责统筹协调招聘工作，制定招聘策略，监督招聘流程的执行情况，确保招聘工作的规范化与有效性。

2. 用人部门职责

提供准确的岗位需求信息，参与面试与选拔，对拟录用人员进行专业评估，并配合完成后续入职安排。

四、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释与修订。

2. 在执行过程中如遇特殊情况，需经相关部门协商一致后方可调整。

通过本制度的实施，公司将进一步优化人才引进机制，提高招聘效率与质量，为企业的持续发展提供坚实的人力资源保障。