作为企业运营中不可或缺的重要角色，综合管理部行政主管在日常工作中承担着多项关键职能。该岗位不仅需要具备良好的组织协调能力，还需在行政事务、人力资源支持、后勤保障等方面发挥重要作用，确保公司各项工作的高效运转。

首先，行政主管需负责公司日常行政工作的统筹与管理。包括但不限于文件收发、会议安排、办公用品采购与发放、固定资产管理和维护等。同时，还需协助上级领导制定并落实各项行政管理制度，推动部门工作流程的规范化和标准化。

其次，在人力资源管理方面，行政主管通常也承担部分人事辅助职责。例如，协助招聘、入职培训、员工档案管理、考勤统计及绩效考核数据的收集与整理等工作。通过有效的人事支持，为公司人才引进和团队建设提供坚实保障。

此外，行政主管还需在后勤保障方面发挥积极作用。如协调办公环境的维护、安全管理、车辆调度、接待来访客户或合作伙伴等。这些工作虽然看似琐碎，但对提升企业形象和员工满意度具有重要意义。

与此同时，行政主管还需具备较强的沟通与协调能力。在跨部门协作中，能够准确传达信息，化解矛盾，促进各部门之间的高效配合。同时，还需定期向上级汇报工作进展，提出改进建议，助力公司整体管理水平的提升。

最后，随着企业管理理念的不断更新，行政主管的角色也在逐步拓展。在信息化建设、企业文化推广、员工福利改善等方面，行政主管往往需要主动参与并推动相关工作的实施，以更好地服务于企业发展战略。

综上所述，综合管理部行政主管是一个综合性强、责任重大的岗位。只有不断提升自身综合素质，才能在复杂多变的工作环境中游刃有余，为企业的发展贡献更大力量。