随着我国人口老龄化趋势的不断加剧，养老金制度的调整成为社会关注的焦点。2019年，山东省作为经济大省，也在国家统一部署下，结合本地实际情况，制定了企业职工基本养老金的调整方案，旨在保障退休人员的基本生活需求，提升其生活质量。

根据山东省人力资源和社会保障厅发布的相关文件，2019年的养老金调整主要遵循“普遍调整+适当倾斜”的原则，既照顾到所有参保退休人员的普遍利益，也对部分特殊群体给予额外关怀。具体来说，调整方式主要包括以下几个方面：

首先，在整体上调幅上，山东省2019年的养老金调整幅度为5%左右，这一比例与全国平均水平保持一致，体现了国家在养老金调整方面的统筹协调。对于多数退休人员而言，这一涨幅能够有效应对物价上涨带来的影响，缓解生活压力。

其次，调整方式采用了定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。其中，定额调整是指所有符合条件的退休人员均可享受相同金额的养老金增加，这体现了公平性；挂钩调整则与退休人员的缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，鼓励多缴多得、长缴多得；而适当倾斜则是针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等特殊群体，给予额外的补贴，以体现社会对他们的关怀。

此外，山东省还特别关注了企业退休人员的待遇问题。由于企业退休人员的养老金水平相对较低，政府在调整过程中对其给予了更多关注，确保他们在调整中获得更大的实惠。同时，山东省还加强了养老金发放的监管，确保资金及时、足额发放到位，避免出现拖欠现象。

值得一提的是，2019年的养老金调整政策还进一步简化了办理流程，提高了工作效率。退休人员可以通过线上平台或社保经办机构进行查询和申请，减少了跑腿次数，提升了服务体验。

总体来看，2019年山东省企业养老金调整计划在保障退休人员基本权益的基础上，兼顾了公平与效率，体现了政府对民生问题的高度重视。通过合理的调整机制，不仅增强了退休人员的获得感和幸福感，也为社会稳定和发展提供了有力支撑。

如果您是山东省的企业退休人员，建议密切关注当地社保部门的通知，及时了解养老金调整的具体细节，并根据自身情况做好相应的财务安排。