为规范家具厂的日常运营，提升生产效率与管理水平，确保产品质量和员工安全，特制定本管理制度。本制度适用于全体员工，包括生产、仓储、销售及管理人员，所有人员须严格遵守。

一、员工行为规范

1. 员工应按时上下班，不得迟到早退。如遇特殊情况需提前请假，经主管批准后方可离岗。

2. 工作期间应保持良好的职业素养，禁止在工作场所大声喧哗、打闹或从事与工作无关的活动。

3. 严禁在厂区内吸烟、饮酒或携带违禁物品进入厂区。

4. 所有员工应爱护公司财产，节约原材料，杜绝浪费现象。

二、安全生产管理

1. 每位员工必须接受安全培训，并熟悉各类设备的操作规程及应急处理措施。

2. 生产过程中，必须严格按照操作流程执行，严禁违规操作。

3. 各岗位应定期检查设备运行状况，发现问题及时上报维修，防止安全事故的发生。

4. 易燃易爆物品应按规定存放，严禁私拉乱接电线或使用明火。

三、生产与质量管理

1. 各工序负责人应按照生产计划安排任务，确保生产进度与质量达标。

2. 产品在加工过程中，必须进行自检、互检和专检，确保每道工序符合标准。

3. 不合格品应及时隔离并记录，由质检部门分析原因并提出改进措施。

4. 定期召开质量分析会议，总结问题，优化流程，提升整体产品质量。

四、考勤与绩效考核

1. 实行打卡制度，员工每日上下班必须打卡，未打卡者按旷工处理。

2. 考勤情况将作为绩效考核的重要依据，影响年终评优及晋升机会。

3. 对于表现优异的员工，公司将给予表彰和奖励；对违反制度的员工，视情节轻重予以警告、罚款或辞退处理。

五、环境卫生与5S管理

1. 工作区域应保持整洁有序，工具、材料分类摆放，不得随意堆放。

2. 每日下班前，各班组需清理现场，做到“工完料清”。

3. 公司定期组织5S检查，评比优秀班组，推动现场管理标准化。

六、奖惩制度

1. 对于积极提出合理化建议、提高效率、减少损耗的员工，公司将给予相应奖励。

2. 对于违反规章制度的行为，视情节严重程度给予警告、通报批评、扣发奖金或解除劳动合同等处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起执行，解释权归公司管理层所有。

2. 本制度将根据实际运行情况适时修订，以适应企业发展需要。

通过严格执行本管理制度，旨在营造一个高效、安全、文明的生产环境，促进企业持续健康发展，实现员工与企业的共同成长。