2024年，在公司整体战略部署的指导下，人事行政部紧紧围绕部门职责和年度工作目标，积极应对各项挑战，不断优化内部管理流程，提升服务保障能力，为公司高质量发展提供了有力支撑。现将本年度的工作情况总结如下：

一、人力资源管理工作稳步推进

在人才引进与培养方面，我们根据公司业务发展需求，制定了科学合理的招聘计划，全年共完成新员工入职35人，其中关键岗位人员占比达60%以上。通过线上线下相结合的方式，拓宽了招聘渠道，提高了招聘效率和质量。

同时，加强了员工培训体系建设，组织开展了各类专业技能培训、管理能力提升课程及企业文化宣贯活动，全年累计参训人员达120人次，有效提升了员工综合素质和团队凝聚力。

二、行政事务管理持续优化

在日常行政工作中，我们进一步规范了办公用品采购、会议安排、车辆调度等流程，确保各项工作有序开展。通过引入信息化管理系统，提高了办公效率，减少了资源浪费。

此外，强化了后勤保障工作，对办公环境进行了升级改造，改善了员工的工作条件。同时，做好了节假日值班安排、安全检查及应急预案演练，确保了公司日常运营的安全稳定。

三、制度建设与文化建设同步推进

为进一步提升管理水平，我们对公司现有的规章制度进行了梳理和修订，完善了绩效考核、员工奖惩、考勤管理等制度，增强了制度的可操作性和执行力。

在企业文化建设方面，组织开展了多项员工活动，如季度团建、节日庆祝、知识竞赛等，增强了员工的归属感和认同感，营造了积极向上的工作氛围。

四、存在的问题与改进方向

尽管本年度取得了一定的成绩，但在实际工作中仍存在一些不足之处，如部分流程还不够高效，跨部门协作有待加强，员工满意度仍有提升空间。针对这些问题，我们将从以下几个方面进行改进：

1. 进一步优化工作流程，提高工作效率；

2. 加强与其他部门的沟通协作，形成合力；

3. 持续关注员工需求，提升服务质量与满意度；

4. 推动数字化转型，提升管理水平和信息化程度。

五、2025年工作展望

展望新的一年，人事行政部将继续以公司发展目标为导向，围绕“以人为本、服务为先”的理念，不断提升管理效能和服务水平，为公司实现更高质量的发展提供坚实保障。

总之，2024年是人事行政部不断探索、不断进步的一年。在未来的工作中，我们将继续努力，锐意进取，争取取得更加优异的成绩。