为保障公司日常运营的高效性与规范性，结合2016年度整体发展战略，行政人事部将围绕“优化管理、提升效率、强化服务”的核心目标，制定本年度工作计划，具体如下：

一、人力资源管理

1. 完善招聘机制，根据业务发展需求，合理配置人员结构，确保关键岗位人才储备充足。

2. 推进员工培训体系建设，定期组织内部培训及外部学习机会，提升员工综合素质和专业能力。

3. 优化绩效考核制度，建立公平、公正、透明的评价体系，激发员工积极性与创造力。

二、行政事务管理

1. 强化办公环境管理，确保办公设施正常运行，营造整洁、安全、舒适的工作氛围。

2. 规范公文处理流程，提高文件流转效率，加强信息沟通与共享。

3. 优化会议管理，合理安排会议时间与内容，提升会议质量和决策效率。

三、企业文化建设

1. 开展形式多样的员工活动，增强团队凝聚力和归属感。

2. 推动企业价值观落地，通过宣传、培训等方式，提升员工对企业文化的认同感。

四、制度与流程优化

1. 定期梳理并完善部门相关制度，确保各项管理工作有章可循、有据可依。

2. 推动信息化管理手段的应用，提升工作效率与管理水平。

五、其他重点工作

1. 做好年度总结与规划，为下一年度工作提供参考依据。

2. 加强与其他部门的协作配合，共同推动公司整体发展目标的实现。

本计划旨在为行政人事部全年工作提供明确方向和行动指南，确保各项工作有序推进、落实到位，助力公司持续稳定发展。