为深入贯彻落实中央关于干部选拔任用工作的相关要求，进一步规范干部选拔任用程序，提升选人用人公信力，根据上级党委部署和有关文件精神，我单位认真组织开展《干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）执行情况的自查工作。现将自查情况报告如下：

一、高度重视，周密部署

接到上级通知后，我单位高度重视，迅速成立专项自查领导小组，由主要负责人牵头，组织人事部门具体负责，全面梳理近年来干部选拔任用工作流程，重点围绕《条例》中关于动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节开展自查，确保各项工作有据可依、有章可循。

二、自查内容及发现问题

本次自查主要涵盖以下几个方面：

1. 干部选拔任用程序是否规范

通过查阅相关档案资料，发现个别岗位在干部选拔过程中存在推荐环节不够充分、考察材料不完整等问题，反映出部分干部对《条例》的学习掌握还不够深入。

2. 干部选拔任用过程是否公开透明

在干部选拔过程中，基本做到了信息公开、程序公开、结果公开，但在个别案例中，群众参与度不高，公示时间较短，影响了干部选拔的民主性和公正性。

3. 干部选拔任用监督机制是否健全

我单位虽建立了内部监督机制，但对干部选拔任用全过程的跟踪监督仍需加强，特别是在考察环节中，对干部德、能、勤、绩、廉的综合评价还需进一步细化和量化。

4. 干部选拔任用制度建设是否完善

当前，我单位已建立较为完善的干部管理制度，但在实际操作中，部分制度未能及时更新，与新形势新任务的要求存在一定差距。

三、整改措施及下一步打算

针对上述问题，我单位将从以下几个方面进行整改：

1. 加强学习培训，提高思想认识

组织全体干部职工认真学习《干部选拔任用工作条例》，增强依法依规选人用人的意识，切实做到学深悟透、知行合一。

2. 完善制度建设，规范工作流程

结合实际情况，修订完善干部选拔任用相关制度，明确各环节责任主体，强化流程管理，确保每一步都有据可查、有章可循。

3. 强化监督检查，提升工作质量

建立健全干部选拔任用监督机制，定期开展自查自纠，主动接受群众监督，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正。

4. 注重干部培养，优化队伍结构

加强干部梯队建设，注重年轻干部和基层一线干部的培养使用，推动干部队伍结构不断优化，提升整体素质和战斗力。

四、结语

通过此次自查，我单位进一步认识到贯彻落实《干部选拔任用工作条例》的重要性，也发现了工作中存在的不足。今后，我们将以此次自查为契机，持续深化干部选拔任用制度改革，不断提升干部工作的科学化、规范化水平，为推动单位高质量发展提供坚强的组织保障。

特此报告。

XXX单位

2025年X月X日