为进一步加强单位内部管理，提升员工工作效能，确保各项工作任务的顺利完成，根据年度工作计划安排，现就开展2024年度考核工作有关事项通知如下：
一、考核对象
本次考核对象为本单位全体在岗工作人员，包括正式编制人员及合同制员工。
二、考核时间
考核工作自2024年12月10日起至2025年1月10日结束。具体安排将由各部门负责人另行通知。
三、考核内容
考核内容主要包括以下几个方面：
1. 工作业绩：根据岗位职责和年度目标任务完成情况进行评估；
2. 工作态度：包括责任心、纪律性、团队协作能力等；
3. 能力素质：涵盖专业技能、学习能力、创新能力等方面；
4. 综合表现：结合日常考勤、工作纪律及领导评价等综合评定。
四、考核方式
本次考核采取“个人述职+部门评议+领导评分”的方式进行。各部门需组织召开考核会议，听取员工述职汇报，并结合平时表现进行综合评定。
五、相关要求
1. 各部门要高度重视此次考核工作，认真组织，确保公平、公正、公开；
2. 员工应实事求是地进行述职，不得弄虚作假；
3. 考核结果将作为评优评先、职务晋升、薪酬调整的重要依据。
六、其他事项
考核过程中如遇特殊情况，应及时向人力资源部报告并妥善处理。考核结果将在2025年1月底前予以公布。
请各部门及相关人员认真贯彻执行，确保年度考核工作顺利进行。
特此通知。
XX单位人力资源部
2024年12月5日
