为全面提升员工的工作积极性与团队协作能力，营造积极向上的工作氛围，进一步推动企业整体运营效率和产品质量的提升，特制定本劳动竞赛活动方案。

一、活动目的

通过开展形式多样的劳动竞赛，激发员工的创造力和责任感，增强员工之间的竞争意识与合作精神，促进工作效率和工作质量的双提升。同时，也为员工提供一个展示自我、实现价值的平台，营造公平、公正、公开的竞争环境。

二、活动主题

“比技能、赛效率、创佳绩”

三、活动时间

本次劳动竞赛计划于2025年4月1日正式启动，持续至2025年6月30日，为期三个月。

四、参赛对象

公司全体员工，按部门或小组形式参与，鼓励跨部门组队，促进内部交流与协作。

五、竞赛内容

1. 技能比拼：针对各岗位的专业技能进行考核，如操作规范、设备使用、问题处理等，由专业评委进行评分。

2. 效率竞赛：以单位时间内完成任务的数量和质量作为主要评价标准，鼓励高效作业。

3. 创新提案：鼓励员工提出合理化建议或改进方案，评选出最具实用价值的创新点子。

4. 团队协作：设置团队任务，考察成员间的配合度与沟通能力。

六、评比方式

1. 采用量化评分制度，结合个人表现与团队成绩综合评定。

2. 设立“优秀个人”、“最佳团队”、“创新之星”等多个奖项，给予物质奖励与精神激励。

3. 每月进行一次阶段性评比，最终在活动结束时进行总结表彰。

七、奖励机制

1. 优秀个人将获得荣誉证书及奖金；

2. 最佳团队将获得团队奖杯及集体旅游机会；

3. 创新提案被采纳者将获得专项奖励，并在公司内部宣传推广。

八、组织保障

1. 成立劳动竞赛领导小组，负责活动的策划、组织与监督；

2. 各部门负责人需积极配合，确保活动顺利开展；

3. 宣传部门负责活动的全程报道与宣传，扩大影响力。

九、注意事项

1. 所有参赛人员需遵守公司规章制度，保证竞赛过程的安全与公平；

2. 竞赛过程中不得弄虚作假，一经发现取消参赛资格；

3. 鼓励全员参与，倡导健康、积极的比赛理念。

十、结语

劳动竞赛不仅是一次技能的较量，更是一次团队精神的展现。希望通过此次活动，激发每一位员工的潜能，提升整体战斗力，为公司的长远发展注入新的活力。

附件：竞赛评分细则、报名表、奖项设置说明等（另行发布）

——劳动竞赛活动组委会

2025年3月20日