【市总工会民主管理工作总结】在本年度的工作中，市总工会紧紧围绕推动企业民主管理、保障职工合法权益这一核心任务，积极探索和实践符合本地实际的民主管理机制，不断深化工会组织在协调劳动关系中的作用。通过加强制度建设、提升职工参与度、优化工作方式等举措，切实增强了工会工作的实效性和影响力。

一、健全制度体系，夯实民主管理基础

为规范民主管理工作流程，市总工会结合实际情况，进一步完善了相关规章制度，明确了职工代表大会、厂务公开、集体协商等各项工作的职责分工与操作流程。同时，加强对基层工会的指导，推动企业建立和完善民主管理制度，确保职工在企业管理中拥有知情权、参与权和监督权。

二、强化职工参与，提升民主管理实效

市总工会积极搭建平台，鼓励广大职工积极参与企业民主管理。通过开展形式多样的宣传培训活动，提高职工对民主管理的认识和参与意识。同时，依托职工代表大会、工会小组会议等形式，广泛收集职工意见和建议，推动企业在重大决策中充分听取职工声音，增强职工的归属感和主人翁意识。

三、推进厂务公开，增强企业透明度

在推动厂务公开方面，市总工会持续加大工作力度，督促各企事业单位依法依规落实信息公开制度。通过设立公开栏、内部网站、电子显示屏等多种渠道，及时公布企业经营状况、工资调整、福利政策等内容，保障职工的知情权和监督权，营造公平公正的企业氛围。

四、加强队伍建设，提升服务水平

为更好地开展民主管理工作，市总工会注重加强工会干部的业务能力培训，定期组织专题学习和经验交流活动，提升工作人员的专业素养和服务水平。同时，积极吸纳优秀职工代表进入工会组织，增强基层工会的活力和凝聚力。

五、探索创新机制，拓展民主管理路径

面对新时代的新要求，市总工会积极探索民主管理的新模式和新方法。结合信息化发展趋势，推动“互联网+工会”建设，利用数字化手段提升工作效率和管理水平。同时，鼓励和支持企业结合自身特点，创新民主管理形式，实现民主管理与企业发展相融合。

总之，本年度市总工会在民主管理工作中取得了显著成效，为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展发挥了积极作用。下一步，将继续坚持以职工为中心的发展思想，不断深化民主管理改革，努力打造更加开放、透明、高效的工会工作格局。