【月度优秀员工评选表格】为了更好地激励员工积极性，提升团队整体工作质量与效率，公司每月会开展“月度优秀员工”评选活动。该评选不仅有助于树立榜样，还能增强员工的归属感和荣誉感。为此，特制定一份详细的“月度优秀员工评选表格”，用于规范评选流程，确保公平、公正、公开。

一、评选目的

通过每月对员工的工作表现进行综合评估，表彰在工作中表现突出、积极进取、具有较强责任感和团队协作精神的员工，营造良好的工作氛围，激发全体员工的工作热情。

二、评选对象

适用于公司所有正式员工，包括各部门（如销售部、技术部、行政部、客服部等）的在职员工。

三、评选标准

| 项目 | 评分细则 |

|------|----------|

| 工作表现 | 完成任务的质量、效率及创新性 |

| 团队合作 | 与同事沟通协作能力、支持他人情况 |

| 责任意识 | 对岗位职责的认真负责程度 |

| 工作态度 | 积极主动、遵守规章制度、出勤情况 |

| 创新贡献 | 提出合理化建议或优化流程的成效 |

四、评选方式

1. 部门推荐：由各直属部门负责人根据员工表现进行初步推荐。

2. 综合评定：人力资源部联合管理层对推荐人选进行综合评分。

3. 公示结果：评选结果将在公司公告栏及内部系统中公示，接受员工监督。

五、评选时间安排

- 每月5日前完成初选；

- 每月10日前完成最终评定；

- 每月15日公布评选结果并颁发奖励。

六、奖励机制

- 获得“月度优秀员工”称号的员工将获得荣誉证书及一定金额的奖金；

- 优先考虑参加公司组织的培训或外出学习机会；

- 在年度评优中享有加分待遇。

七、附注事项

- 评选过程应保持透明，避免主观偏见；

- 员工如有异议，可向人力资源部提出申诉；

- 本表格可根据实际情况进行调整，以确保评选工作的科学性和合理性。

通过这份“月度优秀员工评选表格”，不仅能够有效推动员工个人成长，也有助于构建一个更加高效、和谐的企业文化。希望每位员工都能积极参与，争取成为团队中的佼佼者。