【公司员工考核考勤规章制度】为规范公司内部管理，提升员工工作效率，确保各项工作有序开展，结合公司实际情况，特制定本《公司员工考核与考勤管理制度》。本制度适用于公司全体正式员工，旨在通过科学、公正的考核与考勤机制，促进员工职业发展，增强团队凝聚力。

一、总则

1. 本制度是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在通过明确的考核标准和考勤要求，保障公司正常运营秩序。

2. 所有员工应严格遵守本制度，自觉维护公司形象与利益。

3. 考核与考勤结果将作为员工晋升、奖惩、薪资调整的重要依据。

二、考勤管理

1. 上下班时间：公司实行标准工作制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。

2. 签到签退：员工需在上下班时进行指纹或人脸识别打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。

3. 请假制度：员工因事请假须提前填写请假单，并经直属领导审批。病假需提供医院证明，事假不得超过3天/月。

4. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟视为旷工，连续旷工三天以上将按自动离职处理。

5. 加班安排：因工作需要加班的，需提前报备，经部门负责人批准后方可执行，加班时间可按规定折算调休或补贴。

三、绩效考核

1. 考核周期：每季度进行一次绩效评估，年终进行综合评定。

2. 考核包括工作态度、任务完成情况、团队协作能力、创新能力等多方面指标。

3. 考核方式：采用自评、上级评分、同事互评相结合的方式，确保公平公正。

4. 结果应用：考核结果将作为奖金发放、职位晋升、培训机会的重要参考依据。

5. 考核反馈：考核结束后，主管需与员工进行面谈，指出优点与不足，并提出改进建议。

四、奖惩措施

1. 奖励机制：对表现突出、业绩优异的员工给予表彰和奖励，包括奖金、晋升机会、荣誉称号等。

2. 惩罚措施：对违反考勤规定、工作态度消极、影响团队合作的行为，视情节轻重给予警告、扣薪、降职甚至解除劳动合同处理。

3. 申诉机制：员工如对考核结果有异议，可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉，公司将组织复核并给出最终答复。

五、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

3. 公司可根据实际运营情况对本制度进行适当调整，并及时通知全体员工。

通过本制度的实施，公司将逐步建立起更加规范化、人性化、科学化的管理体系，为员工创造良好的工作环境和发展空间，推动企业持续稳定发展。