【2022年开展事业单位人事回避自查自纠专项行动工作汇报】为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，进一步规范事业单位人事管理行为，防范廉政风险，提升组织人事工作的科学化、制度化水平，根据上级有关文件精神，我单位于2022年组织开展为期半年的“事业单位人事回避自查自纠专项行动”。现将相关工作情况汇报如下：

一、高度重视，周密部署

本次专项行动是加强干部队伍建设、推动党风廉政建设的重要举措。我单位高度重视，及时召开专题会议，传达学习上级文件精神，明确工作目标和重点任务。成立了由分管领导牵头的工作小组，制定详细实施方案，明确责任分工，确保各项措施落实到位。

二、全面排查，突出重点

按照“自查为主、重点抽查”的原则，对本单位人事管理工作中涉及亲属关系、利益冲突等方面的情况进行了全面梳理和排查。重点围绕岗位调整、人员招聘、职称评定、绩效考核等关键环节，认真核查是否存在应回避而未回避的情形。同时，结合实际工作，对近年来的人事档案进行逐项审查，确保不留死角、不走过场。

三、立行立改，强化整改

针对自查中发现的问题，我单位坚持边查边改、即知即改的原则，建立问题台账，明确整改措施、责任人和整改时限。对个别存在回避不到位的情况，及时进行约谈提醒，并依据相关规定作出处理。同时，完善内部管理制度，健全人事回避机制，从源头上防范风险。

四、加强教育，筑牢思想防线

在专项行动过程中，注重加强对干部职工的纪律教育和廉政教育，通过集中学习、专题培训、典型案例剖析等形式，引导广大干部职工增强纪律意识、规矩意识和责任意识。进一步强化“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉，营造风清气正的良好氛围。

五、总结经验，建立长效机制

通过此次专项行动，我单位进一步提升了人事管理的规范化水平，积累了宝贵的经验。下一步，将继续巩固整改成果，建立健全人事回避工作的常态化机制，定期开展自查自纠，持续加强监督管理，确保人事回避制度落到实处、见到实效。

总之，2022年开展的事业单位人事回避自查自纠专项行动，既是落实全面从严治党要求的具体实践，也是推动单位高质量发展的有力保障。今后，我单位将继续以高度的政治责任感和使命感，不断推进人事管理工作的制度化、规范化、科学化，为实现单位发展目标提供坚强的组织保障。