【在开展批评与自我批评的时候既要坚持】在开展批评与自我批评的时候，既要坚持实事求是的原则，又要注重方式方法的科学性。这一过程不仅是党员和干部加强自身修养、提升工作能力的重要途径，更是推动组织内部团结、促进整体进步的有效手段。

批评与自我批评，是党在长期实践中形成的一项优良传统，体现了自我革新、自我完善的精神。然而，在实际操作中，如何真正做到“既讲真话又不伤感情”，如何让批评既有力度又有温度，是需要认真思考和实践的问题。

首先，要坚持实事求是。批评不能脱离实际，不能凭空捏造，更不能无中生有。无论是对他人还是对自己，都要基于事实进行分析和评价，做到有理有据、客观公正。只有这样，才能真正起到帮助同志、改进工作的目的。

其次，要讲究方式方法。批评不是为了挑刺，而是为了共同进步。因此，在表达时要注意语气和态度，避免情绪化、片面化。可以采用“先肯定后指出问题”的方式，让被批评者更容易接受，也更容易产生共鸣。同时，自我批评也要敢于直面问题，不回避、不掩饰，以诚恳的态度查找不足，明确改进方向。

再次，要注重效果导向。批评与自我批评的最终目的是为了发现问题、解决问题，而不是为了批评而批评。因此，在开展过程中，要围绕实际问题展开，聚焦重点难点，确保每一次批评都能带来实质性的改变。同时，也要建立反馈机制，及时跟进整改情况，防止走过场、流于形式。

最后，要营造良好的氛围。批评与自我批评能否取得实效，很大程度上取决于是否有一个开放、包容、信任的环境。领导要带头示范，鼓励大家畅所欲言；同事之间要相互尊重，彼此理解，形成一种良性互动的风气。

总之，在开展批评与自我批评的时候，既要坚持原则，又要讲究方法；既要敢于直言，又要注重效果。只有这样，才能真正发挥这一制度的作用，推动个人成长和组织发展不断迈上新台阶。