【公司离职证明书范本】在职场中，员工因各种原因与公司解除劳动关系时，通常需要一份正式的离职证明。这份文件不仅是对员工工作经历的确认，也是其未来求职、办理社保转移、公积金提取等事务的重要依据。因此，一份规范、清晰的离职证明书显得尤为重要。

以下是一份常见的“公司离职证明书”模板，供参考使用：

公司离职证明书

兹证明 [员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在我公司 [公司名称] 任职，担任 [职位名称] 职务。该员工在职期间表现良好，工作认真负责，已按规定完成相关离职手续，现正式与我公司解除劳动关系。

特此证明。

公司名称：

公司盖章：

联系人：

联系电话：

出具日期：

注意事项：

1. 信息准确：所有个人信息如姓名、身份证号、入职及离职时间等必须真实无误。

2. 加盖公章：离职证明需由公司人事部门或相关部门出具，并加盖公司公章，否则不具备法律效力。

3. 注明离职原因：根据实际情况可适当注明离职原因，如“个人发展”、“协商一致”等。

4. 保留存档：建议公司为员工提供纸质版和电子版的离职证明，便于员工后续使用。

常见问题解答：

Q：离职证明可以补办吗？

A：是的，如果员工不慎遗失，可向原公司申请补办，需提供身份证明及相关资料。

Q：离职证明是否必须加盖公章？

A：是的，只有加盖公章的离职证明才具有法律效力，否则可能被用人单位或相关机构拒绝接受。

Q：离职证明与解除劳动合同通知书有何区别？

A：离职证明主要用于证明员工曾就职于某公司；而解除劳动合同通知书则是双方协商解除合同的正式文件，内容更为详细，包含解除原因、经济补偿等信息。

总之，一份规范的离职证明不仅有助于员工顺利过渡到新的工作环境，也能体现公司的专业性和合规性。在实际操作中，建议根据公司制度和员工具体情况灵活调整内容，确保合法有效。