【公司员工休假请假管理制度】为规范公司员工的休假与请假行为，保障企业正常运营秩序，同时维护员工的合法权益，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《公司员工休假请假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式在岗员工，包括但不限于劳动合同制员工、劳务派遣员工及临时聘用人员。员工在履行工作职责期间，因个人原因需请假或休假时，应按照本制度规定办理相关手续。

二、假期分类

1. 法定节假日

根据国家法定节假日安排，员工享有带薪休假权利。具体日期以公司年度放假通知为准。

2. 年假

员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工实际工作年限确定，具体标准如下：

- 工作满1年不满10年的，年假5天；

- 工作满10年不满20年的，年假10天；

- 工作满20年及以上的，年假15天。

3. 事假

员工因个人事务需请假的，应提前申请并经审批同意后方可休假。事假期间不计发工资，且不得影响正常工作安排。

4. 病假

员工因病需要休息的，应提供医疗机构出具的证明材料，并提前申请。病假期间按相关规定发放基本工资，具体标准由公司另行规定。

5. 婚假、产假、丧假等特殊假期

员工依法享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，具体天数及待遇按照国家及地方相关法律规定执行。

三、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、时间、事由及联系方式。

2. 请假申请须经直属上级批准，如涉及较长假期或重要岗位，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间通过电话或邮件向主管报告，并在返岗后补办手续。

四、审批权限

- 普通员工请假1天以内，由部门负责人审批；

- 请假超过1天但不超过3天，需经部门负责人审核后报人力资源部备案；

- 请假超过3天以上，需由部门负责人初审，人力资源部复核，最终由公司管理层审批。

五、考勤管理

1. 所有员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 请假或休假需在系统中进行登记，确保考勤数据真实、准确。

3. 对于未按规定请假而擅自离岗的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣薪或辞退处理。

六、附则

1. 本制度解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司有权根据实际情况对本制度进行修订和补充。

通过本制度的实施，旨在提升公司管理效率，营造公平、有序的工作环境，促进员工与企业的共同发展。