【员工考勤管理制度】为规范公司内部管理，提升工作效率，保障员工权益，营造良好的工作秩序，结合公司实际情况，特制定本《员工考勤管理规定》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行日常考勤管理。所有员工需按照规定时间上下班，并在指定地点完成打卡记录。如因特殊情况无法按时打卡，须提前向直属上级报备并提交相关证明材料，经审批后方可视为正常出勤。

二、工作时间安排

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。特殊岗位或因项目需要调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经人力资源部审核批准后执行。

三、迟到与早退

员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到或早退。若员工未按规定时间打卡，视为迟到；提前离岗则视为早退。迟到或早退超过15分钟者，按旷工处理。每月累计迟到或早退次数超过三次，将影响当月绩效考核结果。

四、请假制度

员工因事、因病或其他原因需请假的，应提前办理请假手续。请假一天以内由直属领导审批，超过三天需报人力资源部备案。病假需提供医院出具的相关证明，事假需说明具体原因并获得批准。未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

五、加班与调休

因工作需要安排加班的，员工应积极配合。加班时间可按国家相关规定折算为调休或支付相应加班费。调休需提前申请，并在规定时间内使用，逾期作废。

六、考勤记录与核查

人力资源部负责统一管理员工考勤数据，定期汇总并核对。各部门负责人需配合做好本部门员工的考勤监督工作，确保数据真实、准确。对于异常考勤情况，应及时调查并妥善处理。

七、奖惩措施

公司将根据考勤表现对员工进行综合评价。连续三个月全勤且无迟到早退的员工，将获得表彰和奖励。对于频繁迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣发奖金或解除劳动合同等处理。

八、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将根据实际情况另行补充和修订。

通过严格执行本制度，旨在进一步提高员工的责任意识和纪律观念，推动公司整体运营效率的提升，为构建和谐、高效的工作环境奠定坚实基础。