【公安职务职级并行套改细则】为贯彻落实国家关于公务员职务与职级并行制度的有关要求，进一步优化公安系统干部管理机制，提升队伍专业化、规范化水平，公安部结合公安工作实际，制定了《公安职务职级并行套改细则》。该细则旨在通过科学合理地调整公安人员的职务与职级关系，增强队伍活力，激发干部积极性，推动公安事业高质量发展。
一、套改原则
1. 依法依规：严格按照国家相关政策和法律法规执行。
2. 公平公正：确保套改过程公开透明，程序规范。
3. 实事求是：根据干部实际任职情况和工作表现进行合理评定。
4. 激励导向：通过职级晋升，增强干部荣誉感和归属感。
二、适用范围
本细则适用于全国各级公安机关在编在职的人民警察，包括正科级、副科级、科员级等不同职级的干部。
三、套改条件
| 职务级别 | 职级对应 | 套改年限 | 工作表现要求 |
| 正处级 | 二级警监 | 5年 | 年度考核称职以上 |
| 副处级 | 三级警监 | 4年 | 年度考核称职以上 |
| 正科级 | 四级警监 | 3年 | 年度考核称职以上 |
| 副科级 | 五级警监 | 2年 | 年度考核称职以上 |
| 科员级 | 六级警监 | 1年 | 年度考核称职以上 |
四、套改流程
1. 个人申报：符合条件的民警填写《职务职级并行套改申请表》；
2. 单位初审：所在单位对申报材料进行初步审核；
3. 组织考察：人事部门组织考察，核实任职情况和工作表现；
4. 公示结果：对拟套改人员进行公示，接受监督；
5. 审批备案：经上级主管部门批准后，办理相关手续。
五、注意事项
- 套改过程中不得弄虚作假，一经查实将取消资格并严肃处理；
- 对于有违纪违法记录的人员，不得参与本次套改；
- 套改结果将作为今后职务晋升、评优评先的重要依据。
六、总结
《公安职务职级并行套改细则》是公安系统干部管理的一项重要改革措施，体现了国家对公安队伍职业发展的高度重视。通过科学合理的职级套改机制，不仅有助于提升公安人员的工作积极性，也为公安队伍的长远发展奠定了坚实基础。
下一步，各地公安机关应结合实际情况，认真组织实施，确保政策落地见效，切实发挥出制度的激励作用。
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