【2018年天津产假是98天还是128天】在2018年，关于天津产假的具体天数，许多准妈妈和企业HR都存在疑问。根据当时国家及地方的相关规定，产假的天数会因政策调整而有所变化。那么，2018年天津的产假到底是98天还是128天？下面将从政策背景、具体规定以及实际执行情况等方面进行总结。
一、政策背景
我国《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》对产假有明确规定。根据国家规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中包含产前假和产后假。但各省市可根据实际情况，在国家规定的基础上适当延长产假时间。
2016年起，全国多地开始实施“全面二孩”政策，部分省份为了鼓励生育，陆续出台延长产假的政策。天津作为直辖市，也在这一背景下对产假政策进行了调整。
二、2018年天津产假规定
根据天津市人力资源和社会保障局在2018年发布的相关政策文件，2018年天津的产假为128天，比国家规定的98天多出30天。这一政策主要适用于符合计划生育政策的女性职工。
需要注意的是，该政策仅适用于2018年1月1日之后生育的女性职工。对于2017年或更早生育的女性，仍按原规定执行98天产假。
三、产假构成说明
| 项目 | 天数 | 说明 |
| 国家规定产假 | 98天 | 包括产前15天和产后83天 |
| 天津补充产假 | 30天 | 自2018年起新增，适用于符合条件的女性 |
| 总计 | 128天 | 2018年天津产假标准 |
四、适用对象与条件
- 本政策适用于天津市行政区域内依法参加生育保险的女职工；
- 需符合国家和天津市的计划生育政策；
- 女职工需在单位连续工作满一定时间（一般为6个月以上）；
- 产假期间工资由用人单位支付，部分情况下可申请生育保险基金补助。
五、注意事项
- 不同单位可能对产假执行方式有所不同，建议提前与单位人事部门沟通确认；
- 若生育时间为2018年前，应按照原有政策执行98天产假；
- 产假结束后，如需请假照顾孩子，可依据《天津市职工生育保险办法》申请育儿假或其他相关福利。
总结
2018年，天津市根据国家政策和本地实际情况，将产假时间由原来的98天延长至128天。这一调整旨在更好地保障女性职工的合法权益，同时也体现了政府对人口政策的支持。因此，2018年天津产假是128天，而非国家规定的98天。
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