【工会经费计提】工会经费的计提是企业财务管理中一项重要环节，尤其在涉及职工权益保障、工会活动开展等方面具有重要意义。合理、规范地计提工会经费，不仅有助于维护职工合法权益，还能提升企业的社会形象和内部凝聚力。
一、工会经费计提的基本概念
工会经费是指企业按照国家规定，从工资总额中按一定比例提取并拨付给工会组织的资金，用于开展工会活动、维护职工权益、改善职工福利等。根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，企业应依法足额计提工会经费，并确保专款专用。
二、工会经费计提的依据与标准
1. 法律依据
根据《中华人民共和国工会法》和《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》，企业应当按照职工工资总额的2%计提工会经费。
2. 计提基数
工会经费的计提基数为职工工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
3. 计提比例
目前全国统一执行的计提比例为2%，即企业每月按职工工资总额的2%计提工会经费。
三、工会经费的使用范围
工会经费主要用于以下方面：
| 使用项目 | 说明 |
| 职工教育 | 包括培训、讲座、学习资料等 |
| 文体活动 | 如运动会、文艺演出、节日庆祝等 |
| 困难补助 | 对生活困难职工进行帮扶 |
| 工会日常开支 | 办公用品、会议费用、宣传材料等 |
| 维权活动 | 法律咨询、劳动争议调解等 |
四、工会经费计提的操作流程
1. 确定工资总额：核算当月或当年的职工工资总额；
2. 计算应计提金额：工资总额 × 2%；
3. 财务记账：将工会经费计入“应付职工薪酬—工会经费”科目；
4. 拨付工会：按期将工会经费拨入工会账户；
5. 监督使用：工会需定期公示经费使用情况，接受职工监督。
五、常见问题与注意事项
- 避免少提或漏提：部分企业因成本控制而减少计提，可能面临法律风险；
- 专款专用：工会经费不得挪作他用，否则可能被审计或处罚；
- 及时报备：部分地方要求工会经费使用情况向上级工会备案；
- 年度审计：工会经费使用情况应纳入企业年度财务审计内容。
六、总结
工会经费的计提不仅是企业履行社会责任的重要体现，也是保障职工权益、促进企业和谐发展的关键措施。企业应严格按照国家规定进行计提和使用，确保资金合规、透明、高效。同时，工会也应加强自身建设，提高经费使用效率，真正发挥其服务职工、凝聚人心的作用。
附表：工会经费计提与使用简要对照表
| 项目 | 内容 |
| 计提依据 | 职工工资总额（含基本工资、奖金等） |
| 计提比例 | 2% |
| 计提方式 | 每月/每年计提 |
| 使用范围 | 教育、文体、困难补助、维权等 |
| 使用原则 | 专款专用、公开透明 |
| 监督机制 | 工会内部监督 + 职工民主监督 |
通过规范工会经费的计提与使用，企业不仅能提升管理水平，也能增强职工归属感，实现企业与员工的共同发展。
以上就是【工会经费计提】相关内容，希望对您有所帮助。
