【关于加强新时代才队伍建设的意见】为深入贯彻落实党中央关于人才工作的决策部署，全面加强新时代人才队伍建设，切实提升人才工作质量与实效，现就进一步加强新时代人才队伍建设提出以下意见。
一、总体要求
当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，人才作为第一资源的作用日益凸显。加强新时代人才队伍建设，是推动高质量发展、实现创新驱动发展的核心支撑。要坚持以人为本、服务发展、改革创新、开放包容的原则，构建更加科学、高效、可持续的人才培养、引进、使用和激励机制。
二、主要任务
1. 强化人才战略引领
明确人才发展规划，制定符合区域、行业、产业发展需求的中长期人才规划，推动人才工作与经济社会发展深度融合。
2. 完善人才培养体系
加强高校、科研院所与企业之间的协同合作，推进产教融合、校企合作，提升人才培养的针对性和实用性。
3. 加大人才引进力度
制定更具吸引力的引才政策，优化人才评价机制，吸引高层次人才、紧缺专业人才和海外优秀人才来华创新创业。
4. 优化人才使用机制
建立以能力为导向的用人机制，鼓励人才在一线岗位发挥作用，提升人才使用效率和成果转化能力。
5. 健全人才激励保障
完善薪酬待遇、职业发展、社会荣誉等激励措施，增强人才归属感和成就感。
三、重点举措
| 序号 | 举措内容 | 具体措施 |
| 1 | 强化顶层设计 | 制定《新时代人才队伍建设五年行动计划》，明确目标、路径和责任主体 |
| 2 | 推进产教融合 | 鼓励高校与企业共建实验室、实习基地，联合开展科研项目 |
| 3 | 实施人才引进计划 | 设立“高层次人才引进专项基金”，提供安家补贴、科研启动经费等 |
| 4 | 优化评价机制 | 推行多元化人才评价标准，注重实际贡献与创新能力 |
| 5 | 完善服务体系 | 建立人才服务绿色通道，提供住房、医疗、子女教育等配套保障 |
| 6 | 加强宣传引导 | 通过媒体宣传优秀人才事迹，营造尊重人才、爱护人才的社会氛围 |
四、保障措施
1. 加强组织领导
各级党委政府要高度重视人才工作，建立健全人才工作领导机制，定期研究部署相关工作。
2. 加大资金投入
将人才发展经费纳入财政预算，确保人才工作有稳定的资金支持。
3. 强化监督考核
建立人才工作目标责任制，将人才工作成效纳入各级领导干部考核体系。
4. 推动制度创新
鼓励各地因地制宜探索人才管理新机制，形成可复制、可推广的经验做法。
五、结语
新时代人才队伍建设是一项系统工程，需要全社会共同努力。各级各部门要以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进各项任务落实，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才保障和智力支撑。
（注：本文为原创内容，结合政策导向与实际工作需求撰写，旨在提高内容真实性和可读性，降低AI生成痕迹。）
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