【节假日加班工资如何计算】在日常工作中，员工因工作需要在法定节假日加班的情况时有发生。了解节假日加班工资的计算方式，不仅有助于维护自身合法权益，也能让用人单位依法合规地进行工资发放。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，节假日加班工资的计算方式与正常工作日有所不同，主要分为三种情况：法定节假日加班、休息日加班以及调休后的加班。
一、节假日加班工资的计算方式
1. 法定节假日加班
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。如果员工在这些法定节假日上班，用人单位应支付三倍工资。
2. 休息日加班
如果员工在周末（即非法定节假日）加班，用人单位应支付两倍工资。但若安排了调休，则无需支付加班费。
3. 调休后的工作日加班
若员工在调休后的工作日加班，按照正常工作日工资标准支付，即1.5倍工资。
二、节假日加班工资计算公式
| 情况 | 计算方式 | 备注 |
| 法定节假日加班 | 日工资 × 3 | 不可调休 |
| 休息日加班 | 日工资 × 2 | 可调休或支付加班费 |
| 调休后工作日加班 | 日工资 × 1.5 | 按正常工作日计算 |
> 注：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（按国家规定的月平均工作日计算）
三、实际案例说明
假设某员工月工资为6000元，日工资为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元/天
- 案例1：在春节法定节假日加班1天
加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58 元
- 案例2：在周六加班1天，未调休
加班工资 = 275.86 × 2 ≈ 551.72 元
- 案例3：在调休后的工作日加班1天
加班工资 = 275.86 × 1.5 ≈ 413.79 元
四、注意事项
1. 明确加班时间：员工需保留加班记录，如考勤记录、工作安排单等。
2. 签订劳动合同：合同中应明确加班工资的计算标准。
3. 及时维权：若用人单位未按规定支付加班工资，员工可通过劳动仲裁或法律途径维权。
通过以上内容可以看出，节假日加班工资的计算是有明确法律依据的。无论是员工还是用人单位，都应依法依规处理加班工资问题，确保劳动关系的和谐与稳定。
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