【支付加班工资的会计分录】在企业日常运营中，员工因工作需要而产生的加班情况较为常见。根据国家相关劳动法规，企业需按法定标准支付加班工资，以保障员工合法权益。对于财务人员而言，正确记录和核算加班工资的发放，是确保账务处理合规的重要环节。
在会计处理中，支付加班工资涉及两个主要科目：一是“应付职工薪酬——工资”，用于核算应支付给员工的基本工资；二是“应付职工薪酬——加班工资”，用于核算额外支付的加班费用。具体会计分录如下：
一、支付加班工资的会计分录总结
当企业实际支付员工加班工资时，应当按照以下步骤进行账务处理：
1. 计提加班工资：在工资发放前，根据员工加班时间及加班费标准，计算并计提加班工资。
2. 实际支付加班工资：通过银行转账或现金方式支付给员工，并进行相应的账务处理。
二、会计分录示例（表格）
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 计提加班工资 | 应付职工薪酬——加班工资 | 银行存款 / 库存现金 | 5000 | 实际支付加班工资 |
| 计提基本工资 | 应付职工薪酬——工资 | 银行存款 / 库存现金 | 15000 | 基本工资部分 |
| 合计 | — | — | 20000 | 工资与加班工资总和 |
> 注：以上金额为示例，实际金额需根据企业实际情况及员工加班时长计算。
三、注意事项
- 工资与加班工资应分别列支，以便于后续的税务申报和成本核算。
- 加班工资的计算标准应依据《劳动法》相关规定执行，不同岗位、不同时间段的加班工资标准可能不同。
- 财务部门需保留完整的加班记录和工资发放凭证，以备审计或劳动监察之需。
通过规范的会计处理流程，企业可以有效管理加班工资的发放，确保财务数据的真实性和合法性，同时维护员工的合法权益。
