【企业所得税汇算清缴年报期间费用明细表福利费是跟职工薪酬加一起】在进行企业所得税汇算清缴时，企业在填报《期间费用明细表》时，常常会遇到关于“福利费”是否应与“职工薪酬”合并填报的问题。根据现行的税收政策和会计准则，福利费与职工薪酬在某些情况下可以合并列示，但需结合具体情况进行判断。
一、福利费与职工薪酬的定义
- 职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。
- 福利费：指企业为职工提供的非货币性福利，如职工食堂、宿舍、医疗保健、节日慰问等支出。
二、税务处理原则
根据《企业所得税法实施条例》及相关规定：
1. 职工薪酬属于成本费用，可以在税前扣除；
2. 福利费若属于合理范围内的职工福利支出，也可在税前扣除，但需符合相关条件；
3. 在《期间费用明细表》中，福利费通常不单独列示，而是作为“职工薪酬”的一部分进行填报。
三、实务操作建议
在实际填报过程中，企业可根据以下情况决定是否将福利费与职工薪酬合并：
| 情况 | 是否合并 | 说明 |
| 福利费金额较小，且属于常规性支出 | 可合并 | 不影响报表整体结构，便于简化填报 |
| 福利费金额较大或有特殊性质 | 建议分开 | 方便税务机关审核，避免误解 |
| 企业内部制度明确区分职工薪酬与福利费 | 应分开 | 符合会计核算要求，增强财务透明度 |
四、总结
综上所述，在企业所得税汇算清缴期间费用明细表中，福利费一般可与职工薪酬合并填报，但具体操作应结合企业实际情况及内部管理规范。对于金额较大或性质特殊的福利支出，建议单独列示，以确保申报资料的准确性和合规性。
| 项目名称 | 金额（元） | 备注 |
| 职工薪酬 | 500,000 | 包括工资、奖金、社保等 |
| 福利费 | 20,000 | 含节日福利、员工体检等 |
| 合计 | 520,000 | 合并填报 |
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