【试用期8天辞职不给工资】在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解的重要阶段。然而，有些员工在试用期未满的情况下选择离职，却遭遇了“辞职不给工资”的问题，这不仅影响了劳动者的权益，也引发了对劳动合同法的讨论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当按照约定支付劳动者应得的工资。因此，即使是在试用期，劳动者也有权获得其工作期间的合法报酬。
以下是对“试用期8天辞职不给工资”问题的总结与分析：
一、问题概述
| 项目 | 内容 |
| 问题名称 | 试用期8天辞职不给工资 |
| 涉及法律 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 劳动者权利 | 有权获得已工作期间的工资 |
| 用人单位义务 | 应依法支付劳动者工资 |
| 解除方式 | 提前3日通知即可解除合同 |
二、法律依据
1. 《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
三、常见误区
| 误区 | 正确理解 |
| 试用期辞职不用提前通知 | 必须提前3日通知 |
| 试用期不签合同就不给工资 | 即使没有签订书面合同，仍受法律保护 |
| 试用期未满就不用支付工资 | 工资应按实际工作时间计算并支付 |
| 用人单位可以随意扣工资 | 除非有合法理由，否则不得克扣工资 |
四、维权建议
1. 保留证据：如工作记录、考勤表、工资发放记录等。
2. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通，要求支付应得工资。
3. 申请调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
4. 提起仲裁：调解无效时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 法律诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
五、结语
“试用期8天辞职不给工资”是一种侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益，营造公平、公正的用工环境。
注：本文为原创内容，基于真实法律条文与实务经验撰写，旨在帮助劳动者了解相关权益，避免因不了解法律而遭受损失。
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