【未满16周岁打暑假工犯法吗】根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人在法律上是不能被雇佣从事正式工作的。因此，未满16周岁打暑假工是否违法，需要结合具体情况来判断。
一、
根据法律规定，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。然而，在某些特殊情况下，如家庭经济困难、学校组织的勤工俭学活动等，可能会存在一些“灰色地带”。但即便如此，也必须确保不违反法律底线。
如果家长或监护人擅自让未满16周岁的孩子打工，不仅可能面临行政处罚，还可能对孩子的成长造成不良影响。因此，建议家长和未成年人遵守相关法律法规，选择合法合规的方式度过暑假。
二、表格对比
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 |
| 年龄限制 | 未满16周岁的未成年人属于童工，不得从事任何有偿劳动。 |
| 特殊情况 | 如学校组织的勤工俭学、家庭作坊中的协助性工作（非正式雇佣），需符合特定条件。 |
| 违法后果 | 用人单位非法招用童工，将面临罚款、责令停业整顿等行政处罚；情节严重的，可能构成犯罪。 |
| 家长责任 | 家长若放任未成年人打工，可能承担法律责任，尤其是当孩子因打工影响学业或健康时。 |
| 合法建议 | 建议未成年人通过参加社会实践活动、志愿服务等方式丰富假期生活，避免参与任何形式的非法用工。 |
三、结语
虽然部分家长或孩子可能认为“打暑假工”是一种锻炼或补贴家用的方式，但从法律角度来看，未满16周岁打暑假工是违法的，尤其在没有合法手续的情况下。建议家长和未成年人增强法律意识，选择更加安全、合法的方式来度过假期。
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