【加班费怎么计算】在日常工作中，加班是许多职场人无法避免的现象。了解加班费的计算方式，不仅有助于维护自身权益，也能更好地规划工作与生活。本文将对加班费的计算方式进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、加班费的基本概念
加班费是指员工在法定工作时间之外继续工作的报酬，通常包括以下几种类型：
- 工作日加班：指在正常工作日（周一至周五）超出规定工作时间的部分。
- 休息日加班：指在周六、周日等非工作日的工作时间。
- 法定节假日加班：指在国家规定的节假日（如春节、国庆节等）进行的工作。
二、加班费的计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算标准如下：
| 加班类型 | 计算方式 | 备注说明 |
| 工作日加班 | 1.5倍小时工资 | 每小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 |
| 休息日加班 | 2倍小时工资 | 若安排调休，可不支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 3倍小时工资 | 不得用调休代替，必须支付加班费 |
三、具体计算示例
假设某员工月工资为6000元，按21.75天计算日工资，日工资为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
- 工作日加班1小时：275.86 × 1.5 ≈ 413.79元
- 休息日加班1小时：275.86 × 2 ≈ 551.72元
- 法定节假日加班1小时：275.86 × 3 ≈ 827.58元
四、注意事项
1. 工资构成：加班费计算基数应以基本工资为准，奖金、津贴等不计入。
2. 单位规定：部分企业可能有高于法定标准的加班费政策，需以实际合同或制度为准。
3. 证据保留：加班记录、打卡记录、工时统计等均是维权的重要依据。
五、结语
了解加班费的计算方法，有助于员工合理维权、提高工作效率。建议在工作过程中及时记录加班情况，并在遇到争议时积极与用人单位沟通或寻求法律帮助。
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